Realidades de la NOM035
Gestionar los riesgos psicosociales de tus colaboradores puede ser muy preocupante y agobiante pero también puede ser muy sencillo y alentador , por eso quiero compartirte dos enfoques MUY DIFERENTES que debes de saber HOY MISMO.
EL ENFOQUE INCORRECTO
- La mejor plataforma de aplicación de cuestionarios no te asegura un análisis y una implementación.
- Un montón de carpetas en un anaquel no asegura que tengas evidencias objetivas.
- Repartir una política y enmarcarla para que esté en la oficina en todas partes no te asegura que sea apta para tu empresa y que esté alineada a tus colaboradores.
- Una multa no es tu mayor dolor, no es el costo de incumplir.
EL ENFOQUE CORRECTO
- Se trata de que seas un agente de cambio como consultor, personal responsable de capital humano, psicólogo, especialista de Rh. Y para ser un agente de cambio debes generar una TRANSFORMACIÓN en tus clientes o la empresa.
- Se trata de que tengas los conocimientos, el enfoque, la seguridad, la metodología para hacerlo.
- Se trata de analizar los resultados y proponer soluciones, tomar decisiones con un sustento.
- Se trata de un programa de trabajo dirección- colaboradores para minimizar riesgos y tener un cambio de cultura organizacional.
Toma nota:
- Puedes estar en 0 de avance y aún así implementar correctamente.
- Puedes empezar mañana y aún así dar el primer paso pero con firmeza y seguridad.
