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El objetivo de esta prueba es evaluar en una escala de siete valores una afirmacion relacionada con el ambiente laboral o profesional.
En esta prueba se establecen los defectos y cualidades del aspirante. Así como también, rasgos específicos de su personalidad, para validar su perfil tanto en el momento de la contratación como para su desarrollo interno.
Este instrumento ayuda a comprender los estilos administrativos sobre 20 dimensiones de comportamiento relacionadas con el desempeño laboral y se delimitan en 7 factores generales que son:
- Grado de energía
- Adaptación al Trabajo
- Naturaleza Social
- Liderazgo
- Naturaleza Emocional
- Subordinación
- Modo de Vida
La prueba dura aproximadamente 20 minutos.
¿Qué incluye esta prueba?
- Permite a su candidato ejecutar la prueba en forma individual, por medio de una clave única.
- Y a usted como reclutador y/o especialista le permite obtener los resultados de manera automática.
