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El objetivo del Test LIFO es ayudar a las personas a comprender sus preferencias naturales en el comportamiento y a identificar cómo estas preferencias afectan sus interacciones con otros y su estilo de liderazgo. Además, el test también puede utilizarse para facilitar el trabajo en equipo y mejorar la comunicación dentro de un grupo.

En el ámbito organizacional, el Test LIFO se puede emplear para:

• Desarrollo personal y profesional: Los individuos pueden utilizar los resultados del test para aumentar su autoconocimiento y potenciar su liderazgo y habilidades de trabajo en equipo.
• Formación de equipos: El conocimiento de las orientaciones vitales de los miembros del equipo puede facilitar la formación de grupos equilibrados y complementarios.
• Resolución de conflictos: Al entender las diferencias de orientación, se pueden identificar y abordar mejor los posibles conflictos interpersonales.
• Evaluación de liderazgo: En procesos de selección o evaluación de líderes, el Test LIFO puede proporcionar información sobre el estilo de liderazgo preferente de un individuo.

Resultados

Los resultados que proporciona son el uso productivo y uso excesivo de la intensidad de los 4 estilos gerenciales que muestra una persona:

• Da y Apoya
• Toma y Controla
• Mantiene y Conserva
• Adapta y Negocia