SOFTWARE PARA EVALUACIONES 360º
Crea y automatiza evaluaciones de 360º
¿Qué es una Evaluación de 360º?
La evaluación de 360 grados, también conocida como retroalimentación de 360º grados, es un método de evaluación del desempeño que recopila comentarios sobre el rendimiento de un individuo de diversas fuentes. A diferencia de las evaluaciones tradicionales que pueden implicar solo la retroalimentación del supervisor directo, la evaluación de 360 grados recopila opiniones de múltiples perspectivas, incluyendo compañeros de trabajo, subordinados, clientes y otros colaboradores relevantes.
Objetivos de la evaluación 360:
- Medir el rendimiento de los colaboradores.
- Evaluar las competencias.
- Diseñar programas de aprendizaje y desarrollo.
- Implementar planes de carrera y sucesión
- Mejorar la cultura organizacional.
Evaluación 360º
Tenemos listas la competencias para tu evaluación de 360º.
100% Responsiva
Tus colaboradores podrán responder desde cualquier dispositivo.
Personaliza a tu gusto
Configura tu evaluación con los colores y el logotipo de tu empresa.
100% confidencial
La confidencialidad de tus colaboradores esta protegida.
Evaluación de Desempeño 360º
Analizamos 8 competencias
Responsabilidad
Proactividad
Trabajo en Equipo
Comunicación Efectiva
Aprendizaje y Mejora Continua
Adaptación al cambio
Orientación a Resultados
Orden y Limpieza
Etapas de la Evaluación 360
La implementación de una evaluación de 360 grados generalmente implica varias etapas. Nosotros te ayudamos con la recopilación de datos, el análisis y el informe de retroalimentación.
Planificación
Es la fase inicial y fundamental en el proceso de una evaluación de 360 grados. Durante esta etapa, se establecen los objetivos, se define el alcance, se seleccionan los participantes y se diseñan las herramientas y métodos que se utilizarán en el proceso.
Diseño del Cuestionario
Crear un conjunto de preguntas que aborden las competencias o habilidades específicas que se están evaluando.
Comunicación y Preparación
Es una fase crucial para garantizar que todos los involucrados comprendan el propósito del proceso, estén bien informados sobre cómo se llevará a cabo y se sientan cómodos participando.
Recopilación de Datos
Es una etapa crítica en la que se obtiene la retroalimentación de los evaluadores seleccionados. Este paso debe realizarse de manera cuidadosa para asegurar la calidad y utilidad de los datos recolectados.
Análisis de datos
Es la fase donde se interpreta la información obtenida de los evaluadores para generar un diagnóstico claro y accionable sobre el desempeño del evaluado.
Informe de Retroalimentación
Es el documento final que presenta los resultados del análisis de la evaluación de 360 grados al evaluado. Este informe es crucial para comunicar de manera clara, objetiva y constructiva los hallazgos de la evaluación, ayudando al evaluado a entender sus fortalezas y áreas de mejora, así como a planificar su desarrollo personal y profesional.
Plan de Desarrollo
Este surge directamente del informe de retroalimentación de la evaluación de 360 grados. Este plan actúa como una hoja de ruta para el evaluado, detallando las acciones específicas que debe tomar para mejorar en las áreas identificadas como necesitadas de desarrollo y para fortalecer sus competencias.
Seguimiento
Es una etapa crucial para asegurar que las acciones sugeridas en el informe de retroalimentación se implementen y se traduzcan en mejoras reales en el desempeño del evaluado. Esta etapa se centra en monitorear el progreso, ajustar planes según sea necesario y mantener el enfoque en el desarrollo continuo.
Resultados
Ejemplo de Reportes
Planes de Evaluacion 360º
Ponemos a tu disposición los siguientes planes:
Plan Evaluación 360º
$1110 MXN, incluye IVA
- Cuestionario con 8 competencias: responsabilidad, proactividad, trabajo en equipo, comunicación efectiva, aprendizaje y mejora continua, adaptación al cambio, orientación a resultados y orden y limpieza.
- Alineado 100% en cuanto a procesamiento, resultados y criterios de confidencialidad.
- Resultados automáticos globales por colaborador.
- Resultados automáticos por relación laboral por colaborador.
- Resultados automáticos todos los colaboradores en formato Excel.
- El envío de la invitación es por medio de una URL específica por colaborador.
- La información y las gráficas son desplegadas en Tiempo Real.
- Permite exportar evidencia y gráficas en formatos Word y Excel
- La encuesta es completamente configurable con los colores y logotipo de la empresa.
- La configuración permite la entrada de diversas fuentes, incluyendo compañeros, supervisores, jefes directos y clientes.
- ¿Necesitas más encuestas? Envíanos un mensaje en el formulario de abajo...sin compromiso
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Una cotización a la medida
Monterrey, NL.