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La prueba psicométrica de Allport mide los principios y valores morales que rigen la conducta de un individuo.
La prueba de Allport puede resultar de utilidad a las empresas cuando persiguen conocer algo más del candidato a un puesto, que sus conocimientos o sus aptitudes en una materia específica.
En el ámbito organizacional, el Test Allport se puede emplear para:
- Selección de personal: Ayuda a los reclutadores a entender mejor las características de personalidad de los candidatos y determinar si encajan con la cultura organizacional y los requisitos del puesto.
- Desarrollo del personal: Permite a los líderes y gerentes identificar las fortalezas y áreas de mejora de sus empleados para diseñar planes de desarrollo personalizados.
- Gestión del talento: Facilita la identificación y el desarrollo del talento dentro de la organización al proporcionar información sobre las características de personalidad que contribuyen al éxito en roles específicos.
- Mejora del trabajo en equipo: Al comprender las preferencias y estilos de trabajo de los miembros del equipo, el Test Allport puede ayudar a mejorar la comunicación, la colaboración y la cohesión del equipo.
Las seis dimensiones que analiza el test de Allport proporcionan una comprensión profunda de las motivaciones y valores que guían el comportamiento de las personas, facilitando la identificación de sus prioridades y orientaciones en la vida.
